不同意调岗降薪遭辞退,法院:违法!应当支付赔偿金

田某2009年入职北京某公司,任人力资源经理一职,月工资7500元,先后与公司签订3份固定期限《劳动合同》,劳动合同中均约定,合同期间内如遇岗位调整或其他原因造成薪资调整,则以书面签订《薪资调整表》为准。2018年4月7日,北京某公司以邮件方式向田某发送调岗降薪通知,将田某的工资由原来的7500元降

专栏 2022-11-19 22:27 631